鹿児島 24時間 社会医療法人 愛仁会 植村病院

社会医療法人　愛仁会
女性活躍推進法・次世代法に基づく一般事業主行動計画

　２０２２年７月

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間計画期間 令和４年７月１日　〜　令和９年３月３１日
2. 目標と取組内容・実施時期

目標１：
女性職員の育児休業取得率を現状維持(100％)、男性職員の育児休業取得率を20％以上とする。（女活、次世代）

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年７月〜 配偶者が出産した男性社員も対象として、事務部及び上司から育児休業取得をすすめるとともに、上司主導で部署全体の業務の配分についての見直しを実施する。
• 令和４年10月〜　出産・育児に関する社内内規を改定し、男性社員の育児休業取得に関する情報を盛り込む。
• 令和５年６月〜 全管理職を対象として、育児休業取得に関する制度や支援の方法について説明を行う。（毎年１回程度実施）

目標２：
小学校低学年までの子を持つ職員の短時間勤務及び夜勤免除を可能とする。（次世代）

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年７月〜　職員のニーズ把握。
• 令和５年１月〜　出産・育児に関する社内内規を改定し、制度を導入する。
• 令和５年１月〜　産休・育休取得予定者に制度を説明する。